Principal garant de la pérennité de votre entreprise, votre personnel a besoin d'être protégé et motivé.

  L'Assurance Groupe de Retraite vous offre une solution efficace pour atteindre vos objectifs de fidélisation et de protection financière de vos employés.

  La plupart des salariés ont tendance à penser que leur retraite s'élèvera à 80% du montant de leur dernière rémunération. Or réellement le régime général obligatoire des salariés offre une retraite limitée à 80% du salaire moyen des dix dernières années avec un plafond de salaire égal à six fois le SMIG.

   Certaines sociétés ont fait le choix d'adhérer au régime complémentaire de retraite géré par la CNSS. Ce qui permet à leurs cadres ayant un revenu supérieur à 6 fois le SMIG d'atténuer la baisse de revenu suite à leur départ à la retraite.

Pour un nombre important de cadres, ces deux régimes cumulés sont permettent d'atteindre à peine 50% à 60% du dernier salaire.

 Par ailleurs, sachant que le régime de la retraite légale repose sur le mécanisme de la répartition et compte tenu de l'évolution démographique de la population, qui se caractérise par l'augmentation du nombre de retraités par rapport à la population active. Le niveau des pensions de retraite risque de baisser afin de préserver l'équilibre financier des régimes.

  Avec le contrat Assurance Groupe de Retraite (AGR) qui fonctionne selon le système de capitalisation, HAYETT  vous propose une solution souple, rentable et sûre pour atteindre vos objectifs.

Une formule souple

  Elle donne à vos salariés la possibilité de se constituer une retraite complémentaire dont le montant s'ajoutera à celle servie par les  caisses de sécurité sociale. Cette retraite peut être versée trimestriellement ou sous forme d'une rente viagère (la vie entière). Elle peut être réversible, c'est à dire qu'après le décès d'un retraité, son conjoint continuera de bénéficier de la retraite en totalité ou en partie (60% par exemple). Le salarié a également la possibilité d'opter pour une indemnité de fin de carrière servie sous forme d'un capital.

  A la souscription d'un contrat AGR et lors de la fixation des cotisations, vous avez le choix, ainsi que vos salariés, entre l'une des formules suivantes :

- fixer le montant des cotisations (en pourcentage des salaires par exemple), la rente ou le capital qui seront servis aux bénéficiaire dépendront de l'épargne constituée dans les comptes individuels.

- fixer le montant de la retraite que vous voulez assurer à vos salariés (au moins 10% du dernier salaire d'activité par exemple) ou du capital que vous voulez garantir (2 années de salaire par exemple).

  La souplesse du produit AGR se concrétise aussi dans la possibilité qu'il vous offre, en tant que chef d'entreprise de :

- décider si les garanties seront identiques pour tous les bénéficiaires du contrat

-fixer la quote-part des cotisations qui sera supportée par vos salariés.

Une formule rentable

  L'épargne constituée par vos versements est fructifiée par l'affectation annuelle  de  la participation aux bénéfices financiers représentant au moins 20% des produits des placements réalisés par HAYETT.

  Après son départ à la retraite votre salarié pourra bénéficier d'une majoration annuelle du montant de la rente qui lui sera servie et ce, grâce aux produits financiers dégagés par le Fonds de Revalorisation des rentes.

Une formule sûre

  En cas de départ d'un salarié de votre entreprise avant l'âge de la retraite, son compte continue à être revalorisé même s'il n'est plus alimenté.

  Dans le cas où votre salarié ait participé à la constitution de l'épargne, il a la possibilité de disposer de sa quote-part à la date de son départ à la retraite.

  En cas de décès d'un salarié avant l'âge de la retraite, son conjoint ou le bénéficiaire désigné dans le contrat perçoit immédiatement le montant de l'épargne constituée (sans impôt sur le revenu ni droit de succession)

Ainsi le contrat AGR permet  :

A l'entreprise

    -   d'optimiser sa politique salariale.

  - Vous fidélisez vos collaborateurs et vous renforcez leur sentiment d'appartenance à l'entreprise.

    -   Les allocations versées ne sont assujetties à aucune charge sociale et sont, jusqu'à un certain plafond, fiscalement déductible.

    - Vous disposez d'un argument de poids lors du recrutement.

Pour vos collaborateurs

  Il leur offre une protection financière efficace par :

    - La constitution d'un capital retraite.

    - Une large couverture pour leur famille ou leurs proches en cas de décès       ou d'invalidité.

    - Ils jouissent d'une alternative avantageuse à l'augmentation de salaire.

    - Ils profitent d'une fiscalité avantageuse sur les cotisations personnelles.

 Plus les avantages fiscaux